A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é uma prática que tem ganhado destaque como uma forma eficaz de incentivar o engajamento dos colaboradores e promover o crescimento das empresas. Além de ser uma recompensa financeira, a PLR serve como um mecanismo que alinha os interesses de ambas as partes, criando uma cultura de colaboração e comprometimento.

Prevista na legislação brasileira, a PLR estabelece que os colaboradores têm direito a uma parte dos lucros gerados pela empresa, desde que estejam alinhados com as metas coletivas estabelecidas. "Quando todos entendem que o esforço conjunto se traduz em resultados financeiros compartilhados, a empresa passa a ser vista de forma diferente. Não somos apenas um lugar de trabalho, mas um espaço onde o sucesso é construído por todos e para todos", afirma Aleksander Avalca, sócio da 4blue.

A 4blue, uma empresa especializada em gestão empresarial, é um exemplo de como a PLR pode ser bem-sucedida. Recentemente, a empresa distribuiu mais de R$443 mil em participação nos lucros para seus funcionários, com R$ 208 mil sendo pagos em agosto de 2024, referentes ao primeiro semestre do ano. Avalca ressalta que a PLR vai muito além do dinheiro: "O que realmente motiva é o reconhecimento. Saber que seu esforço é valorizado e que os resultados são divididos entre todos fortalece o sentimento de pertencimento e, consequentemente, o engajamento."

Essa política de valorização dos colaboradores é acompanhada por uma gestão financeira prudente. Mais de 50% do lucro da 4blue é destinado a uma reserva financeira, garantindo a estabilidade da empresa em períodos de incerteza. "Lucro é importante, claro, mas saber equilibrar o crescimento com a segurança financeira é fundamental. Reservar parte do lucro nos permite investir em inovação, enfrentar crises e oferecer mais segurança para nossos colaboradores no longo prazo", acrescenta Avalca.

Além dos benefícios financeiros, a transparência no processo de distribuição da PLR é um diferencial que fortalece a cultura organizacional. “Somos totalmente abertos com nossos números, e isso faz toda a diferença. Quando o time vê que estamos sendo justos, entende melhor o impacto do próprio trabalho nos resultados finais. Mesmo nos momentos em que não houve lucro, a clareza na comunicação fortalece a confiança e o compromisso de todos em buscar melhores resultados", explica Avalca.

A adoção da PLR em empresas como a 4blue vai ao encontro de uma tendência mais ampla no mercado, em que o salário fixo já não é suficiente para reter talentos e garantir altos níveis de produtividade. A prática também tem efeitos na redução da rotatividade e absenteísmo, além de promover um ambiente de trabalho mais harmonioso e focado em metas coletivas.

A expectativa de uma possível isenção de imposto de renda sobre a PLR torna essa prática ainda mais atrativa, com potencial para aumentar o rendimento líquido dos colaboradores. "Uma medida como essa seria extremamente positiva. Para muitos, a PLR já é uma parte significativa do salário, e qualquer alívio fiscal teria um impacto direto na qualidade de vida dos nossos colaboradores", comenta Avalca.

A distribuição de lucros, como exemplificada pela 4blue, demonstra que empresas dispostas a compartilhar o sucesso colhem benefícios não apenas em termos financeiros, mas também na construção de um ambiente de trabalho mais motivador e alinhado. “Nosso objetivo é claro: crescer juntos, de forma sustentável e justa. A PLR é só uma das maneiras de mostrar isso na prática”, conclui Avalca.